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人工智能浪潮来袭,开发者应该如何是好?二〇一八年4月1日,在刚刚进行的“AI生态赋能2018论坛”上,CSDN副老董孟岩重磅发布了AI技工提拔指南——《AI
技术人才成长途径图V1.0》。该路线图基于十多位专家的切身经验,提炼出入门AI的两大格局与进阶AI的10大路线。本路线图将时刻更新,动态开放,希望变成开发者进阶AI的方便人民群众参考。

壹.
整合AI人才的急需协会与市场现状,我们发现人工智能正是新一代的软件开发,值得每二个技能人用心投入。

  • 同盟社AI应用的事先级:盈利 >
    “黑科技(science and technology)”

  • AI人才商场需要剧增:技术岗位占比3年新增三倍,人才缺口将不止增大

  • AI人才须要结构呈金字塔型,钻探型人才首要信赖学府及学术路线培养,应用型人才则必须借助社会培养和演练和继续教育补充

  • AI工程师要打牢编制程序基础,软件工程师转型AI要“换脑”

2.
AI人才需要强劲:从201四年到20一七年,AI人才招聘量增进近八倍,技术岗位占比升高3倍多。

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依据猎聘总计,20壹七年AI技术类工程师的招聘量是201肆年的八.八倍,数据类工程师的招聘量则是2014年的5.九倍,而整个IT技术职分的招聘量仅为
201四年的二.6伍倍。与此相对,在201四年,AI类工程师和数据类工程师在全方位技能任务中的占比分别是二.97%和7.八六%,那1数字到20一柒年各自涨到
9.八六%和1七.50%;人工智能相关任务在技巧人才招聘中的总比例从拾.8三%涨到27.四伍%,是技术任务中增长幅度最大的天地。

3.
AI工程师平均年薪远超IT工程师:知识图谱类最高年薪接近IT工程技术类的两倍。

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传说猎聘总括,201陆年的话公开发布的招聘岗位中,IT 工程技术类职员的平均年薪为 一柒.九二 万,而
AI 领域知识图谱方向工程师的万丈年薪 可达 43.42 万,其平均年薪也高达
34.06 万,接近 IT 工程技术类的两倍。在 AI
细分世界中,除了电脑视觉类平均年薪 二柒.捌1 万,其余方 向薪酬均在 30
万元以上。

四.
AI人才需要结构呈金字塔型,“高校派”路线作育了AI人才金字塔的领军者。

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G.
E.
Hinton苦心孤诣四10余载,一个“大脑是什么样行事”的难题让他平素小心于神经网络,直到200陆年发现了前馈神经互连网中开始展览实用磨炼的算法,“深度学习”就此起步。李飞(Li Fei)飞的ImageNet数据集、吴恩达的GPU高品质总计方法也驾临,算法、算力和数据积蓄势能30多年,终于创制出深度学习的大发生。

十年大树,那群制造者的学生一代——RussSalakhutdinov、伊恩 Goodfellow、Andrej
Karparthy、贾扬清、李沐等人,在深度学习的这场大发生中纷纭成长起来,成为掌握控制科学和技术巨头AI部门的领军者和中坚力量。

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AI人才供给结构呈金字塔型,“实战派”方法培育出AI技术雄兵。

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纵深学习的人才必要大大出乎了“大学派”作育所能供应的数据,成千成万的AI技术雄兵要求用更直白的点子来作育。于是,吴恩达继续在Coursera上推出深度学习专项课程,杰里米霍华德搞出不须求数学的法斯特.ai课程,Udacity则一起谷歌(Google)、滴滴骑行来培养行业缺少的机械学习工程师……八个月速成机器学习变成也许,AI技术人才成长期大大裁减。

陆.
AI技术人才成长途径总图:入门方法与进阶方向

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CSDN特邀十多位AI技术专家,撰写七万多字来分析他们的切身经验,当中的一些剧情结合
“AI 工程师职业指南” 《程序员》专题,已颇获我们的关切和肯定。

近期,大家从全体内容中提炼出入门AI的两大办法与进阶AI的拾大路线,把复杂的内容和办法转化成一目精晓的图纸结构,并分享给想要上手AI的各位朋友。

柒.
AI进阶10大路径示例

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八.
非技术人员学AI:产品经营要弄懂技术原理和效应

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“深度学习本质上是1种新的编制程序情势。”

环视2维码,关心AI电影大学本科营

平复“技术途径图”获取完整报告

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(回复:产业路线图,下载《2017-201八华夏人造智能产业路线图V一.0》)

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